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People & Culture Manager – Responsable RH F/H CDD de remplacement de 8 mois

 

Dans le cadre d'un CDD de remplacement de 8 mois, nous recherchons un(e) People & Culture Manager – Responsable RH F/H.

Notre vision est qu'Allplan devienne la plateforme centrale de l'industrie AEC mondiale, permettant à nos clients de réaliser des structures durables, fonctionnelles et exceptionnelles pour un meilleur environnement bâti. ALLPLAN se concentre sur la livraison de projets de constructions et d'infrastructures en mettant l'accent sur les solutions logicielles afin d‘accroître l'efficacité des flux de travail de la conception à la construction.

La Solution Allplan, c’est la solution alternative OpenBIM pour les métiers du Bâtiments, du Génie Civil et de la Construction. 

 

Missions

En tant que People & Culture Manager – Responsable RH F/H, vous êtes responsable de l'ensemble du cycle de recrutement et de gestion des talents. Vous collaborez étroitement avec les managers et veillez à l'administration des ressources humaines en conformité avec la législation en vigueur. Vous êtes évidemment un contact clé au côté des managers en réponses aux besoins et questions du personnel, en promouvant une culture d'engagement, d’équité et d'inclusivité au sein de l'organisation. Enfin, vous favorisez le dialogue social en lien avec les instances représentatives du personnel.

 

Tâches

• Recrutement : gérer le cycle complet de recrutement, depuis la publication des offres d’emploi jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues, en collaboration avec les managers pour définir les besoins de recrutement et attirer les meilleurs profils.
• Gestion du cycle de vie des employés : offrir un onboarding fluide aux nouvelles recrues et un offboarding de qualité pour les départs.
• Support aux collaborateurs : agir au côté des managers en tant qu’interlocuteur(rice) de référence pour répondre aux besoins et aux questions des employé(e)s dans le domaine des RH.
• Relations sociales : assurer le lien avec les instances représentatives du personnel, gérer les négociations et les discussions sur les conditions de travail, et veiller à la bonne communication avec les représentants des employés. Participer activement aux réunions sociales et contribuer à maintenir un dialogue social constructif et apaisé.
• Conformité & Reporting : produire les rapports RH et maintenir à jour le système RH du Groupe (SIRH).
• Culture & soutien au bien-être au travail : promouvoir une culture d’engagement, de bien-être et d’inclusivité au sein de l’entreprise.
• Formation & Développement : suivre le plan de formation annuel pour l'ensemble des employé(e)s.
• Actions disciplinaires : gérer les éventuelles procédures disciplinaires, veiller à un traitement juste et équitable des employé(e)s, et fournir des conseils aux managers pour la gestion des conflits et des problèmes de performance, dans le respect de la législation en vigueur.

 

Savoir Faire

• Expérience significative en gestion des ressources humaines, idéalement dans des environnements multiculturels et réactifs.
• Expertise dans le cycle complet de recrutement, de la rédaction des offres à l’intégration.
• Maîtrise des processus administratifs RH et des outils SIRH (idéalement expérience avec un logiciel comme SAP SuccessFactors ou autre).
• Solides connaissances du droit social.
• Expérience dans la gestion des conflits et des procédures disciplinaires.
• Sensibilité à la culture d’entreprise, avec une volonté d’améliorer le bien-être et l’engagement des collaborateur(rice)s.
• Maitrise de l’anglais : lu, écrit, parlé afin d’interagir efficacement au niveau Groupe.

 

Savoir Être

• Relationnel : excellente capacité à développer et maintenir des relations de confiance avec les employé(e)s et la Direction.
• Communication claire et efficace pour interagir avec efficacité.
• Organisation dans la gestion des processus administratifs et des échéances.
• Empathie et écoute active pour comprendre et répondre aux besoins des employé(e)s.
• Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant efficacement avec les équipes RH Groupe et les managers.
• Agilité pour s’adapter aux évolutions de l’entreprise.

 

Expérience

Nous recherchons un(e) candidat(e) justifiant d’au moins 5 ans dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement technologique. Une expérience dans la mise en place de processus RH et dans la gestion du changement est un plus. Vous savez travailler en collaboration avec des équipes matricielles et promouvoir une culture d’entreprise inclusive.

 

Notre entreprise s’engage à respecter l'égalité des chances et à promouvoir la diversité et l’inclusion.

Prêt(e) à contribuer à notre succès collectif ? Faites-nous part de votre expérience et de vos ambitions en envoyant votre CV à career.fr[at]allplan.com